Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Vztah na pracovišti

Vztah na pracovišti

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Barbora Tolarová
Šetření:06. 11. 2013 - 17. 11. 2013
Počet respondentů:113
Počet otázek (max/průměr):16 / 15.37
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:74,5 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:33
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, předem děkujeme za vyplnění tohoto krátkého dotazníku. 

Odpovědi respondentů

1. Panuje u Vás na pracovišti dobrá atmosféra?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano9684,96 %84,96 %  
Spíše ne1715,04 %15,04 %  

Graf

2. Baví Vás Vaše práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano9180,53 %80,53 %  
Spíše ne2219,47 %19,47 %  

Graf

3. Je pro Vás Váš nadřízený autoritou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano6961,06 %61,06 %  
Ne4438,94 %38,94 %  

Graf

4. Jste spokojený/á s tím, jak k Vám zaměstnavatel přistupuje?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7768,14 %68,14 %  
Ne3631,86 %31,86 %  

Graf

5. Schvalujete styl vedení nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 7, Ne → otázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7162,83 %62,83 %  
Ne4237,17 %37,17 %  

Graf

6. Pokud ne, co byste změnil/a?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
vše24,76 %1,77 %  
všechno24,76 %1,77 %  
Doporučila bych lidštější přístup.12,38 %0,88 %  
mistra12,38 %0,88 %  
nadřízeného12,38 %0,88 %  
řešení problémů, nikoli jejich vyhnívání, na všechny stejný metr12,38 %0,88 %  
Nadřízeného za někoho schopnějšího.12,38 %0,88 %  
větší přehled o práci v praxi12,38 %0,88 %  
slušný přístup, spravedlnost v hodnocení, nedat na donášení...12,38 %0,88 %  
kompletni pristup k praci a zakaznikum12,38 %0,88 %  
ostatní odpovědi vsechno
toleranci
jeho osobu
zapracovat na komunikaci uvnitř týmu
lepší výběr pracovníků :-)
Přístup a zájem o obor
práci
Vedoucí pozici má zastávat člověk z oboru a se zkušenostmi a hlavně manager.
zmirnit jesitnost
lidštější přístup, pozitivní přístup k zavedením nových změn, snaha o zlepšení pracovních podmínek, zavést nové pomůcky, kompromis vedoucí ke spokojenosti zaměstnavatelel i zaměstnance
Málo tečou informace, málo vyměňuje názory celé oddělení (ve srovnání s předešlým vedoucím a jinými útvary)
způsob chování, vedení...
více zájmu
chování
přístup
skoro vse
motivaci zaměstnanců, více času na zaměstnance a jejich potřeby či náměty...
Menší chaos ve vedení.
nevim
motivace k práci, schůze, spravedlnost
pružnější management
styl vedeni
zaměstnavatele :D
Jsem spíše spokojená, ale vadí mi, že nadřízený nedává prostor ke konfrontaci s kolegy například na poradě, vyčistil by se tím kolikrát vzduch
měl by být lepší v rozhodování
komunikativnost, vstřícnost
více psychické motivace
Vyšší zájem o nabízená zlepšení, méně chaotičnosti
Styl chování (vztah zaměstnanec-zaměstnavatel ev. vedoucí prac), odměňování
ke všem zaměstnancům se chovat stejně 		3071,43 %26,55 % 

Graf

7. Dostávám příliš těžké úkoly.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10088,5 %88,5 %  
Ano1311,5 %11,5 %  

Graf

8. Dostávám příliš lehké úkoly.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10290,27 %90,27 %  
Ano119,73 %9,73 %  

Graf

9. Dostávám příliš mnoho úkolů.

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6759,29 %59,29 %  
Ano4640,71 %40,71 %  

Graf

10. Chová se k Vám nadřízený jinak osamotě a jinak ve společnosti kolegů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne8978,76 %78,76 %  
Ano2421,24 %21,24 %  

Graf

11. Jste dostatečně informovaní o dění ve firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7061,95 %61,95 %  
Ne4338,05 %38,05 %  

Graf

12. Nesete odpovědnost za Vámi odvedenou práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano10492,04 %92,04 %  
Ne97,96 %7,96 %  

Graf

13. Je Vaše práce dostatečně oceněna?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano5750,44 %50,44 %  
Ne5649,56 %49,56 %  

Graf

14. Bylo Vám umožněno zvýšení Vašeho statusu v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne6355,75 %55,75 %  
Ano5044,25 %44,25 %  

Graf

15. Pohlaví

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena7566,37 %66,37 %  
Muž3833,63 %33,63 %  

Graf

16. Věk

Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
18-255750,44 %50,44 %  
26-353732,74 %32,74 %  
36-451210,62 %10,62 %  
46-5576,19 %6,19 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Nebyly nalezeny žádné zajímavé souvislosti mezi odpovědmi.

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Panuje u Vás na pracovišti dobrá atmosféra?

2. Baví Vás Vaše práce?

3. Je pro Vás Váš nadřízený autoritou?

4. Jste spokojený/á s tím, jak k Vám zaměstnavatel přistupuje?

5. Schvalujete styl vedení nadřízeného?

7. Dostávám příliš těžké úkoly.

8. Dostávám příliš lehké úkoly.

9. Dostávám příliš mnoho úkolů.

10. Chová se k Vám nadřízený jinak osamotě a jinak ve společnosti kolegů?

11. Jste dostatečně informovaní o dění ve firmě?

12. Nesete odpovědnost za Vámi odvedenou práci?

13. Je Vaše práce dostatečně oceněna?

14. Bylo Vám umožněno zvýšení Vašeho statusu v zaměstnání?

15. Pohlaví

16. Věk

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Panuje u Vás na pracovišti dobrá atmosféra?

2. Baví Vás Vaše práce?

3. Je pro Vás Váš nadřízený autoritou?

4. Jste spokojený/á s tím, jak k Vám zaměstnavatel přistupuje?

5. Schvalujete styl vedení nadřízeného?

7. Dostávám příliš těžké úkoly.

8. Dostávám příliš lehké úkoly.

9. Dostávám příliš mnoho úkolů.

10. Chová se k Vám nadřízený jinak osamotě a jinak ve společnosti kolegů?

11. Jste dostatečně informovaní o dění ve firmě?

12. Nesete odpovědnost za Vámi odvedenou práci?

13. Je Vaše práce dostatečně oceněna?

14. Bylo Vám umožněno zvýšení Vašeho statusu v zaměstnání?

15. Pohlaví

16. Věk

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Tolarová, B. – Vztah na pracovišti (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://vztah-na-pracovisti.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.